홈 오피스(재택근무)가 진정 우리의 미래일까요?

홈 오피스(재택근무)가 진정 우리의 미래일까요?

세계적으로 겪고 있는 지금의 대위 기속에서 우리들은 집에서도 일을 할 수 있음을 증명하고 있습니다. 처음 팬데믹이 일어나기 전에는 많은 기업들이 재택근무를 거부했었습니다. 하지만 록 다운이 시작된 것으로 상황이 바뀌었으며, 디지털화 덕분에 홈 오피스 (재택근무) 모델은 많은 고용자가 원하는 것 이상으로 잘 작동하고 있습니다. 즉, 이 세계적인 혼란은 많은 직장인의 꿈인 유연한 근로시간과 새로운 업무 형태를 어떤 의미에서는 실현시켰다고 봐도 여안 이 아닙니다. 하지만, 홈 오피스( 재택근무)가 우리들의 생각하는 미래의 근무 형태일까요? 그렇지 않으면 현재 진행 중인 대혼란의 이전 상황처럼 다시 사무실로 돌아가 일을 해야 하는 형태가 돼야 하는 것일까요?

 

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▶ 통계에 따르면

점점 더 많은 직원들이 재택근무를 하고 있습니다. 위기 이전에는 계약의 약 16 %만 재택근무 또는 규제 없이 재택근무를 공식적으로 허용했지만, 올해 4월에는 대폭으로 증가하였는데, 대략 재택 근무자의 수는 약 2배 이상 늘었다고 합니다. 하지만 이러한 세계적인 혼란 속의 시간이 가면 갈수록 사무실 임대료는 점점 떨어지고 있으며 근무 분위기와 사기가 상당히 다르기 되는 것은 당연한 일일 수 있는데, 이러한 상태가 모두 디지털 작동방식으로 작업을 수행할 수 있어서 만들어진 현상이라고 말할 수 있을까요?

 

▶ 인간은 자신의 업무와 함께 성장한다.

새로운 업무수행 방식은 미래 지향적이고 유연한 업무 형태로의 변화가 특징입니다. 하지만 이러한 업무수행 방식으로 인해 자유 시간과 근무 시간의 경계가 모호해질 수 있다고 말하기도 합니다. 그런데도 업무 성과를 달성하기 위해서는 높은 수준의 자기 훈련과 개인적 책임 없이는 불가능하며, 직원의 요구와 능력이 더욱 중요해지기 있기 때문에, 이러한 측면에서 보면 기업에도 많은 이점이 있다고 볼 수 있습니다. 즉, 회사는 직원들에게 더 많은 신뢰를 두어 비즈니스 관계를 촉진할 수 있게 되며, 표준화된 핵심 노동 시간은 필요 없고, 직원들은 자신의 작업을 언제 어디서 실행할지 여부를 스스로 결정할 수 있게 됩니다. 그리고 계층 구조가 해체된 직원과 상사 간의 커뮤니케이션은 필연적으로 확대되기 때문에, 새로운 업무수행 방식(재택근무)은 양자(직원과 회사) 간에 상호 이득이라고 말할 수 있을 것입니다.

 

▶ 정상으로 느리게 돌아갔나?

일하는 것에 있어서 "새로운 표준"은 무엇이라고 생각하시나요? 한 가지는 확실합니다. 세계적인 대혼란은 미래에도 우리가 일하는 방식에 끊임없이 영향을 미칠 수 있다는 것입니다. 그리고 요즘 고용주들은 직원들이 재택근무를 하면서 직업에 더 헌신하고 만족하게 되었으며, 생산성도 향상되었다는 사실을 알게 되었다는 것입니다.

 

일부 기업은 미래에도 현재 진행되고 있는 근무 형태, 즉 재택근무,를 유지할 수 있다고 이미 발표했습니다.

많은 사람들이 자발적으로 사무실로 복귀하기를 원하기 때문에 결정적인 요인은 아마도 사람들이 어떤 선택을 하느냐에 결정될 수 있지만, 디지털화는 서로 다른 플랫폼과 채널에서 더 빠른 데이터 교환과 더 진보된 통신을 가능하게 하므로, 재택근무는 미래에 필수적인 일하는 우리들의 모습일 것입니다.

 

▶ 장기간 홈 오피스 증가

새로운 근무 방식의 이행을 위해서는, 기업과 직원이 똑같이 다시 생각할 필요가 있습니다. 이 변화는 과정이지 하루아침에 일어나는 것이 아닙니다.

세계적인 대혼란으로 인해서 많은 사람들이 일자리를 잃거나 설립한 회사를 폐사 처리를 해야 되는 상황이 왔지만, 더는 이렇게 구렁텅이로 내팽개쳐지지 말고, 많은 방법을 시도하고 찾으면서 그에 대한 가치를 증명해 내야 할 것입니다. 그중 한 가지가 홈 오피스(재택근무)이며 앞으로도 계획적인 홈 오피스가 장래적으로 행해지면, 각각의 측은 상당한 혜택을 받을 수 있습니다. 이 위기를 통해 우리는 일상의 (새로운) 미래에 길을 열어줄 기회를 얻을 것이라고 말할 수 있을 것입니다.

 

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